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四大會計師事務所 培養CFO搖籃
【經濟日報╱吳碧娥】
2008.06.28 04:18 am
在不景氣的時代，什麼工作還能維持每年平均10％的調薪、挑戰年薪千萬元、超時工作可申報加班費，還會得到公司積極的教育訓練栽培？答案就是，加入會計師事務所。
有找過工作的人應該都能深刻體會，一般產業需求的人才，幾乎都以有工作經驗者為優先，用人更要經過層層的考試。而國內的四大會計師事務所：勤業眾信、資誠、安侯建業、安永，則恰好反其道而行，進入門檻低，只要面試，不用筆試，新鮮人被錄取的機會非常高，四大更樂意投資龐大的教育資源在新人身上。
做滿四年 年薪百萬
「讀會計系的學生真的很幸福」，常跑校園的資誠會計師事務所會計師吳郁隆指出，因為會計師事務所每年需求的人數都在成長，對於各種領域人才的需求也愈來愈多，讀會計不但不用怕失業，未來的方向、努力的目標都很明確；進入事務所之後，80％的同事都是相同背景，又有學長、學姐傳承經驗，感覺就像學校的延伸，比其他社會新鮮人更容易適應工作環境。
四大會計師的薪資待遇豐厚，雖然工作辛苦，但肯努力就看得到前景，也是新鮮人嚮往的原因，只要工作滿四年，可以輕鬆達到年薪百萬元的水準。安侯建業會計師事務所行政管理部執行副總林志雄指出，除了月薪和績效獎金之外，還會根據每一組的表現，給予額外的激勵獎金，進來的第一年還有新鮮人津貼可以領。
資誠會計師事務所營運長高文宏分析，會計師是可以達成年薪千萬元夢想的職業，更重要的是無須背負創業的風險、不需要仰賴家裡提供資金才能創業、也不用到處求人。
但想必很多人也聽說過，每年1月到5月是會計師的忙季，要簽前一年、第一季的財報、還要報稅，會計師事務所的查帳員每天都要加班到凌晨1、2時，讓許多人卻步。「傳聞真的說得太誇張了」，勤業眾信會計師事務所會計師謝建新澄清，「事實上就算有這種情形，也是真的要趕案子出來的關鍵時刻，大部分時候都是加班到晚上9時、10時，而且也不是每天，不忙時也可以傍晚6、7時就下班」。尤其現在已經導入查帳電腦自動化系統，不用人工進行核對，加班情形已經較從前大幅改善。
由於新鮮人進入事務所的前兩年都是培訓階段，事務所等於在做「虧本生意」，為了避免彼此用高薪搶人，增加額外負擔，四大採取的是「齊頭式」的起薪，大學畢業生一律3.2 萬元、研究生3.7萬元。因此，新鮮人挑選「最愛」事務所時，要考量的是各所對於人才訓練的重視程度。
培訓課程 量身訂作
為了搶得先機，安侯建業會計師事務所每年提供100 個工讀名額，由各大會計系主任推薦大三升大四的學生進來工讀，不但有學長、學姐帶著工讀生，一旦通過考核，還可以直接發聘書晉用，同時還承認工讀期間的年資。
安永會計師事務所專門負責人力資源的會計師周理恆發現，大部分的新鮮人都不知道自己想做什麼，安永目前導入「EYU學習發展計畫」，不但打破既有的藩籬，讓新進員工採輪調式的學習，還為新人量身訂作教育訓練課程和方式，比方說即將召集港台80 位協理在台灣受訓三天，全方位評估能力後，再依受訓者的需求或不足，給予適度輔導。
周理恆舉例，之前有合夥會計師較缺乏服務國外客戶的經驗，安永就送他到外商匯集的安永大陸所實際工作三個月；還有一位從其他事務所跳槽過來的協理，有興趣發展日本客戶領域，安永也即將外派他到日本18個月，就近接觸日本客戶。
勤業眾信會計師事務所副理陳冠勳建議，如果新鮮人不知道從何選擇，可以向任職會計師事務所的學長和學姐探聽，像是之前有個台大會研所的畢業生，最後選擇勤業眾信，原因就是「聽說訓練最紮實」。
就業跳板 流動率高
高文宏說，一般公司的財會工作比較像是後台作業，不會是公司業務的主角，但進入會計師事務所就不同，所有的教育訓練都會以財務會計為主軸，資誠更是每年更新教育訓練計畫，把對員工的培訓看得比工作還重要，就算正值焦頭爛額的忙季，還是要對主管說抱歉，「抓人去上課」。
新鮮人到會計師事務所上班還有一個好處，因為擔任審計員的工作，就要常到不同客戶的公司去查帳，是個可以瞭解產業、多方接觸不同面向的好機會。不過因為四大培訓新人的成本很高，一般進去都有服務兩年的規定，所以事務所人才流動的最高峰，也是出現在新進人員工作滿兩年之後。
周理恆直言，如果只想做簡單、輕易的工作，就不要挑錯行業。因為在會計師事務所不像在銀行，可以讓你當個十幾年的經理就退休，事務所每年都會以由簡轉難的方式，指派不同的挑戰給員工，讓員工每年學到的東西都不一樣。
這樣辛苦的工作，還是讓會計師事務所榮登新鮮人最嚮往的工作之一，更深層的原因，是因為擁有四大的工作經驗，日後想往產業界發展，會是非常好的跳板。通常擁有五年事務所的經歷，出去以後起碼是公司的財務主管，擔任財務副總、財務長（CFO），或是跨國際的稅務人才，所以四大每年流動率普遍高達三成，還被稱之為「CFO的搖籃」。
【2008/06/28 經濟日報】@ http://udn.com/
【經濟日報╱吳碧娥】
2008.06.28 04:18 am
在不景氣的時代，什麼工作還能維持每年平均10％的調薪、挑戰年薪千萬元、超時工作可申報加班費，還會得到公司積極的教育訓練栽培？答案就是，加入會計師事務所。
有找過工作的人應該都能深刻體會，一般產業需求的人才，幾乎都以有工作經驗者為優先，用人更要經過層層的考試。而國內的四大會計師事務所：勤業眾信、資誠、安侯建業、安永，則恰好反其道而行，進入門檻低，只要面試，不用筆試，新鮮人被錄取的機會非常高，四大更樂意投資龐大的教育資源在新人身上。
做滿四年 年薪百萬
「讀會計系的學生真的很幸福」，常跑校園的資誠會計師事務所會計師吳郁隆指出，因為會計師事務所每年需求的人數都在成長，對於各種領域人才的需求也愈來愈多，讀會計不但不用怕失業，未來的方向、努力的目標都很明確；進入事務所之後，80％的同事都是相同背景，又有學長、學姐傳承經驗，感覺就像學校的延伸，比其他社會新鮮人更容易適應工作環境。
四大會計師的薪資待遇豐厚，雖然工作辛苦，但肯努力就看得到前景，也是新鮮人嚮往的原因，只要工作滿四年，可以輕鬆達到年薪百萬元的水準。安侯建業會計師事務所行政管理部執行副總林志雄指出，除了月薪和績效獎金之外，還會根據每一組的表現，給予額外的激勵獎金，進來的第一年還有新鮮人津貼可以領。
資誠會計師事務所營運長高文宏分析，會計師是可以達成年薪千萬元夢想的職業，更重要的是無須背負創業的風險、不需要仰賴家裡提供資金才能創業、也不用到處求人。
但想必很多人也聽說過，每年1月到5月是會計師的忙季，要簽前一年、第一季的財報、還要報稅，會計師事務所的查帳員每天都要加班到凌晨1、2時，讓許多人卻步。「傳聞真的說得太誇張了」，勤業眾信會計師事務所會計師謝建新澄清，「事實上就算有這種情形，也是真的要趕案子出來的關鍵時刻，大部分時候都是加班到晚上9時、10時，而且也不是每天，不忙時也可以傍晚6、7時就下班」。尤其現在已經導入查帳電腦自動化系統，不用人工進行核對，加班情形已經較從前大幅改善。
由於新鮮人進入事務所的前兩年都是培訓階段，事務所等於在做「虧本生意」，為了避免彼此用高薪搶人，增加額外負擔，四大採取的是「齊頭式」的起薪，大學畢業生一律3.2 萬元、研究生3.7萬元。因此，新鮮人挑選「最愛」事務所時，要考量的是各所對於人才訓練的重視程度。
培訓課程 量身訂作
為了搶得先機，安侯建業會計師事務所每年提供100 個工讀名額，由各大會計系主任推薦大三升大四的學生進來工讀，不但有學長、學姐帶著工讀生，一旦通過考核，還可以直接發聘書晉用，同時還承認工讀期間的年資。
安永會計師事務所專門負責人力資源的會計師周理恆發現，大部分的新鮮人都不知道自己想做什麼，安永目前導入「EYU學習發展計畫」，不但打破既有的藩籬，讓新進員工採輪調式的學習，還為新人量身訂作教育訓練課程和方式，比方說即將召集港台80 位協理在台灣受訓三天，全方位評估能力後，再依受訓者的需求或不足，給予適度輔導。
周理恆舉例，之前有合夥會計師較缺乏服務國外客戶的經驗，安永就送他到外商匯集的安永大陸所實際工作三個月；還有一位從其他事務所跳槽過來的協理，有興趣發展日本客戶領域，安永也即將外派他到日本18個月，就近接觸日本客戶。
勤業眾信會計師事務所副理陳冠勳建議，如果新鮮人不知道從何選擇，可以向任職會計師事務所的學長和學姐探聽，像是之前有個台大會研所的畢業生，最後選擇勤業眾信，原因就是「聽說訓練最紮實」。
就業跳板 流動率高
高文宏說，一般公司的財會工作比較像是後台作業，不會是公司業務的主角，但進入會計師事務所就不同，所有的教育訓練都會以財務會計為主軸，資誠更是每年更新教育訓練計畫，把對員工的培訓看得比工作還重要，就算正值焦頭爛額的忙季，還是要對主管說抱歉，「抓人去上課」。
新鮮人到會計師事務所上班還有一個好處，因為擔任審計員的工作，就要常到不同客戶的公司去查帳，是個可以瞭解產業、多方接觸不同面向的好機會。不過因為四大培訓新人的成本很高，一般進去都有服務兩年的規定，所以事務所人才流動的最高峰，也是出現在新進人員工作滿兩年之後。
周理恆直言，如果只想做簡單、輕易的工作，就不要挑錯行業。因為在會計師事務所不像在銀行，可以讓你當個十幾年的經理就退休，事務所每年都會以由簡轉難的方式，指派不同的挑戰給員工，讓員工每年學到的東西都不一樣。
這樣辛苦的工作，還是讓會計師事務所榮登新鮮人最嚮往的工作之一，更深層的原因，是因為擁有四大的工作經驗，日後想往產業界發展，會是非常好的跳板。通常擁有五年事務所的經歷，出去以後起碼是公司的財務主管，擔任財務副總、財務長（CFO），或是跨國際的稅務人才，所以四大每年流動率普遍高達三成，還被稱之為「CFO的搖籃」。
【2008/06/28 經濟日報】@ http://udn.com/
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